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2011年11月26日 星期六

[今日の情報]資質與能力顯不相稱,自我感覺又過度良好的高智商笨蛋.....

    醫務劇一直是我比較有興趣的戲劇類型,最近有一部新的日劇『DOCTORS-最強的名醫』,目前看到第四集,感覺內容還蠻不錯的,主要是在講一個前東京醫大的醫生『相良浩介』在走出喪妻之痛的陰影後,  改造『堂上總合病院』的故事。

    主役是飾演『相良浩介』的『澤村一樹』、飾演堂上總合病院總和診斷科醫生(原內科)『皆川和枝』的『伊藤蘭』及飾演堂上總合病院護士『宮部佐知』的『比嘉愛未』,另外,主要的配角有同樣也是飾演堂上總合病院護士『相原亞美』的『黑川智花』,扮演藥廠MR(Medical Representive)澀谷翔子的『瀧澤沙織』,扮演堂上總合病院外科醫生『森山卓』的『高島政伸』他算是劇中的反派角色,也是『相良浩介』要改造的主要對象,另外還有硬底子演員野際陽子所扮演的堂上總合病院院長『堂上たまき』。

    印象中幾乎沒有看過『澤村一樹』當主角的戲,對他的印象大概就是用平平穩穩的方式詮釋的溫和派演員這種感覺,在這部 『DOCTORS-最強的名醫』中的演繹方式尚稱合格。

 印象中很少看到當主角的澤村一樹所扮演的相良浩介

    伊藤蘭雖然在演員表中排在資深演員壓陣區倒數第二的位置,顯然在本劇的所有演員中資歷與名氣應該都不低,不過.......我對她完全沒印象....@@

伊藤蘭飾演與相良浩介一起改造堂上總合醫院的皆川和枝醫生

     『比嘉愛未』在最近幾部戲中,不是當醫生就是扮護士,不過比起醫生,『比嘉愛未』在護士角色上的詮釋似乎更顯生動。

 最近不是演醫生就是扮護士的比嘉愛未

    嗯.....黑川智花在這部戲中的扮相跟印象中差很多....可能是髮型的關係, 但在變比較好看的同時卻多了"土"味 mmmm囧~,不過看到第四集,雖然在演員表的排名僅掛在比嘉愛未之後,但感覺很路人....

 ...樣子怎麼變那麼多的黑川智花

    印象中瀧澤沙織還蠻常扮演這種『公關系』的角色,在這部戲中瀧澤沙織還是一樣維持著戲份就算不多但出場就很搶眼的特色。   

  超正御姐瀧澤沙織所飾演的澀谷翔子

    高島政伸在這部戲中扮演一位資質非常好, 技術在專家眼中也是一流的失格醫生,看到他所扮演的角色就讓我想起在前公司的同事.....(後述)

 高島政伸飾演技術在專家眼中一流但過度自我感覺良好的森山卓醫生

     野際陽子基本上就是個戲精,不管扮演什麼角色都能詮釋得洽到好處...

 演技收放自如的際陽子所飾演的堂上總合醫院院長

    回到高島政伸所扮演的森山卓,在劇中森山卓是堂上總合病院院長的姪子也是未來的繼承人,也有著在專家眼中比一般醫生要來得更好的技術,但是由於過度自負,過度自我感覺良好,一出場就在手術台上弄死一位理論上如果處理得宜會有機會救回的病人。

    同時由於過度自負,過度自我感覺良好就算是技術很不錯,但醫德與人品上就很明顯的趨於下流.....

    為什麼說看到森山卓這樣的醫生會讓我想到前同事呢?

    先說一下我離職最後一天給前老闆的結語....

『在進來的第一天你(指前老闆)問我,你一直覺得不解,
為什麼所有客戶都說這個TEAM服務很好但技術很差?
為什麼一直都有給教育訓練但技術性較高的工作就要找外面的原廠或其他SI來弄,自己都沒辦法弄?

其實來的第一個禮拜我就有答案....問題在領導者~~~
你有一群上等資質但程度與資質顯不相稱的工程師,如果只有一個工程師是這樣,那是這個工程師有問題,但,如果每個工程師都這樣領導者無可避免的要負最大責任。
同時這些工程師都是畢業後就進來這個團隊,把他們搞成出去後隨便誰都可以打槍的德性,這樣罪過很大~~~~


  因為接下來是一個一個點名給老闆答案,所以中間這一大段跳過....

沒有融入你們的文化??
這是 SI 業吧!!!
是你們沒有融入正常的 SI 文化才對吧!!!
我到這邊一個禮拜就打算得到我要的經驗就走,
怎麼可能冒著養成無法修復的壞習慣的風險,去融入你們自創的奇怪文化呢?!?!


後面這一段講的是非工程師....也跳過

我最後能給的建議是....以後找工讀生就好了,不要再招工程師來浪費人家的職業生命了.....
(據說之後真的就這樣做了 .... =_= ~)』


雖然說前同事都是有著上乘資質但總體評價均屬於養成失敗,不過較為資深的實際表現出來起來還算是中規中矩有部份單項技術仍是夠水準,只是.... 不應該只有這樣,而最令人惋惜的是資淺的兩位,其中一位比我早離職, 是我的好友,離職後不久與他餐敘,他給我兩句話.....

『我現在才知道你(指我)所謂的真正的 SI 是什麼意思!!!』

 『雖然更累,但被人當成工程師的感覺真好.....』

 這位好友令我感到惋惜的是,先不論資質,光以他努力的程度,在任何正常的 SI 都早該養出來了,他等於是浪費了2年在當上架專門搬運工跟文件快遞員。

 另一位仍在原職的就更是令人惋惜了,這位大概算是這10年來我帶過、碰過的工程師中資質可以排進前10名的前同事,任何人應該都會希望能帶到有這種腦袋的人,到其他任何稍微正常一點的 SI 都應該很有機會變成名實相符的好工程師,可惜除了沒有好的養成環境外,可能因為聰明所造成的過度自我感覺良好更是他養成失敗的重要原因。

與『DOCTORS-最強的名醫』,一劇中的森山卓一樣,這位前同事擁有上乘資質跟聰明的腦袋,同時也有著相同的過度自我感覺良好,但不同的是森山卓雖然醫德很抱歉,但仍有將他的資質轉化成比一般醫生還好上好幾翻的技術,但這位前同事到目前為止他所擁有的上乘資質仍然只是資質而已。

說真的~~~『人才難得』.....這樣的人才就如此輕易的被『消滅』掉,真的是很可惜。
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