昨天到新北市某科技學院評鑑資訊科技系四年級生的畢業作品。
只能說.....敢把這樣的作品交出來,真的需要勇氣...
都要畢業了,以昨天看到的畢業作品內容......如果這是現在大專院校畢業生普遍的程度.....還可以領得到22K是很過分的事情~~~~
很明顯的~~~幾乎所有的畢業作品,無一倖免,都是東抄西抄拼湊而來,問題是.....知道自已抄了什麼東西嗎???
更嚴重的是....有把畢業作品當成一件事情在做嗎???
而且.....真的做了簡報中所提到的東西嗎???
很遺憾的是.....答案幾乎都否定的~~~
就算是其中有2~3份簡報的格式(...不是內容)還算勉強接近可接受的範圍,但都能很輕易的做出否定的結論~~~~
如果,昨天的畢業作品是學生們是否能畢業的關鍵.....
或者應該講...好在昨天的畢業作品"不"是學生們是否能畢業的關鍵~~~~~
其實,昨天的評鑑分數只是針對簡報本身"格式"的部分進行評鑑...如果是評鑑簡報內容的話....大概只有兩份可以勉強及格,如果是針對作品本身....18組中算得上是個作品的....大概只有3~4份....
雖然....至少不是連一份作品都沒有,但是.....畢業作品耶!!!!
最後還是要稍微正一下視聽....."很少人能領得到22K"!!!!!
如果你只值22K...顯然沒有任何期待的價值....想找人來做事情的公司會寧可再加個5~6K找個能用的人....找個人來幫忙消耗氧氣是沒有意義的事情.....
如果自認不只22K.....這種只肯出22K或更低基本上就是在莊孝維的公司就別去了....去了只是浪費自己的職業生命而已....
當然,以上都是指資訊相關產業的工程師這個位置.......
如果一家公司只願出22K找工程師.....可以麻煩收起來嗎???
整個台灣資訊產業的水準都被這種沒有格調的經營者拉低了....
2011年12月29日 星期四
2011年12月17日 星期六
[今日の情報]神奇的交易......
消息來源:http://www.tsna.com.tw/?q=node/25739
陳冠任換李居冠?!?!?! =_= ...
雖然已經不看中職了,不過國小學弟是這個...神奇交易的主體還是引起了我的注意.....
當然, 中職能出現這種形式的球員交易是好事,但是....除非有其他檯面下的雅爾達密約或不能說的秘密,不然基本上這是個很豬頭的交易。
先來看看兩位交易主體的成績.....
陳冠任...
29歲
左外野,DH
左投左打
2006年加盟兄弟
2011球季因傷僅出賽99場,打擊率0.333,3發全壘打,打點74分([僅次於2008球季的77分打點)
生涯(2006~2011)出賽530場,打擊率0.331,26發全壘打,打點345分
我國小學弟
2006球季打擊、新人雙冠王
2008球季打擊王
2009球季八月份打擊MVP(單月打點18分、打擊率0.348、全壘打2支)
2010球季創連續113打數無三振記錄
2010球季創生涯500支安打記錄(389場/1636打席/1489打數,場次史上第二快)
2011球季五月份打擊MVP
2011球季年度指定打擊最佳十人獎
李居冠
24歲
投手
右投右打
2011年加盟Lamigo
2011球季出賽32場(先發5中繼27) ,54.2局,1勝4敗2次救援失敗,防禦率5.762
目前看得到的檯面交易內容是1換1,而雙方公開的交易理由是兄弟缺投手,Lamigo缺左打,就雙方功能性上,好像說得過去但在看過上述雙方的成績後,只能說........搶劫喔!!!!!
當然,由於陳冠任今年有傷,或許這個傷勢可能短期內不會好,同時也傳出陳冠任與總教練不對盤的消息,可是再怎麼說陳冠任都是已經證明過的選手,李居冠的STUFF再怎麼好,再怎麼有潛力,都沒有與陳冠任1換1的價值.....
比較合理的交易方式應該是李居冠+某外野或兩個選人權換陳冠任,李居冠+某外野+一些現金換陳冠任或是李居冠+某外野+今年及未來選人權換陳冠任,直接1換1真的很扯....
另外,有一種說法是....因為恰恰今年簽下10年大約,兄弟不得不出清其他高價球員以節省開支....不過,恰恰可是10年約啊,今年省了陳冠任,明年呢???而且少了陳冠任1年也只少了200萬上下的支出,就一年支出上億的兄弟來講......還真的不是很多~~~~~
只能說,除非陳冠任另有重到沒有復原可能的傷或是就算傷好了功力也會七折八扣,不然Lamigo基本上算是用一根雞肋換到一塊牛排,而以兄弟的投手養成能力,可能只是得到一個用來消耗局數的投手而已.......
陳冠任換李居冠?!?!?! =_= ...
雖然已經不看中職了,不過國小學弟是這個...神奇交易的主體還是引起了我的注意.....
當然, 中職能出現這種形式的球員交易是好事,但是....除非有其他檯面下的雅爾達密約或不能說的秘密,不然基本上這是個很豬頭的交易。
先來看看兩位交易主體的成績.....
陳冠任...
29歲
左外野,DH
左投左打
2006年加盟兄弟
2011球季因傷僅出賽99場,打擊率0.333,3發全壘打,打點74分([僅次於2008球季的77分打點)
生涯(2006~2011)出賽530場,打擊率0.331,26發全壘打,打點345分
我國小學弟
2006球季打擊、新人雙冠王
2008球季打擊王
2009球季八月份打擊MVP(單月打點18分、打擊率0.348、全壘打2支)
2010球季創連續113打數無三振記錄
2010球季創生涯500支安打記錄(389場/1636打席/1489打數,場次史上第二快)
2011球季五月份打擊MVP
2011球季年度指定打擊最佳十人獎
李居冠
24歲
投手
右投右打
2011年加盟Lamigo
2011球季出賽32場(先發5中繼27) ,54.2局,1勝4敗2次救援失敗,防禦率5.762
目前看得到的檯面交易內容是1換1,而雙方公開的交易理由是兄弟缺投手,Lamigo缺左打,就雙方功能性上,好像說得過去但在看過上述雙方的成績後,只能說........搶劫喔!!!!!
當然,由於陳冠任今年有傷,或許這個傷勢可能短期內不會好,同時也傳出陳冠任與總教練不對盤的消息,可是再怎麼說陳冠任都是已經證明過的選手,李居冠的STUFF再怎麼好,再怎麼有潛力,都沒有與陳冠任1換1的價值.....
比較合理的交易方式應該是李居冠+某外野或兩個選人權換陳冠任,李居冠+某外野+一些現金換陳冠任或是李居冠+某外野+今年及未來選人權換陳冠任,直接1換1真的很扯....
另外,有一種說法是....因為恰恰今年簽下10年大約,兄弟不得不出清其他高價球員以節省開支....不過,恰恰可是10年約啊,今年省了陳冠任,明年呢???而且少了陳冠任1年也只少了200萬上下的支出,就一年支出上億的兄弟來講......還真的不是很多~~~~~
只能說,除非陳冠任另有重到沒有復原可能的傷或是就算傷好了功力也會七折八扣,不然Lamigo基本上算是用一根雞肋換到一塊牛排,而以兄弟的投手養成能力,可能只是得到一個用來消耗局數的投手而已.......
2011年12月10日 星期六
[今日の情報]不鏽鋼炒鍋不沾實驗
最近想買一個新的炒鍋,在"不沾鍋炒鍋"與"不鏽鋼炒鍋"之間猶豫了.....大概兩天,最後還是選了號稱具"物理"不沾效果的"不鏽鋼炒鍋".....
為什麼決定不買不沾鍋呢??
因為不沾鍋是利用多層次的不沾塗層來達成不沾效果,就算是號稱最耐用的鑽石不沾鍋,使用鐵鏟炒菜或鋼刷洗鍋子多來幾次塗層還是會掉。
也有看到幾款號稱可以用鐵鏟炒菜或鋼刷洗的不沾鍋,但是.....=_=~~~~
其實那是在鍋面做出凹凸不平的面,當使用鐵鏟炒菜或鋼刷洗鍋子時凸出部分的不沾塗層還是會掉,但凸下部分的不沾塗層就比較不會被刮到所以才會產生就算用鐵鏟炒菜或鋼刷洗鍋子也好像不會掉漆的感覺。
另外有一種所謂的陽極鍋也是據說有不錯的不沾效果,不過也有看到不沾效果會隨使用時間遞減的說法,所以最後還是選了"不鏽鋼炒鍋"。
不過要讓"不鏽鋼炒鍋"出現所謂的物理不沾效果是有一定的用法,如果用法不正確一樣是會沾的死去活來....
A.養鍋
首先, 新鍋在正式使用前要做養鍋的動作....
比較簡單的養鍋方式如下,
1.先用清水洗一下鍋子
2.用廚房紙巾擦乾鍋面
3.開中火,5秒內倒入1~2匙油.....也就是在冷鍋狀態下倒入冷油。
4.邊緩慢加熱邊搖動鍋子讓油舖滿整個鍋面。
5.持續加熱直到起油紋。
6.轉大火5秒後關火放冷。
之後就可以正常使用,不過依使用頻率最好每2~3個月養一次鍋.....
(=_= 要定期養鍋是蠻普遍的說法,不過個人經驗是....並 ~不~需~要~.)
另一種比較複雜的養鍋方式如下....
1.先用清水洗一下鍋子
2.用廚房紙巾擦乾鍋面
3.倒入1~2匙白醋(米醋或水果醋也可以),加熱到滾後5秒關火。
4.用鋼刷刷鍋面直到醋舖滿整個鍋面為止。
5.用清水洗淨鍋面。
6.轉大火直到鍋面水分都蒸發後在加熱10秒轉中小火。
7.倒入1~2匙油,維持中小火邊加熱邊轉鍋子直到油舖滿鍋面。
8.繼續加熱約5分鐘後關火放冷。
一樣的,依使用頻率也是最好每2~3個月養一次鍋.....
上面這兩種方法的目的都是要將鍋面的毛細孔塞滿油使產生不沾效果。
而養鍋方法二會先用白醋刷鍋面是要將製造鍋子在拋光階段所使用的潤滑油刷掉....
(=_= ~~~據說啦 .....)
B.使用
平常使用的方式如下....
1.務必要在冷鍋時就先倒入1匙油,開中火邊加熱邊轉動鍋身直到油舖滿鍋面。
2.持續加熱待油紋出現後轉小火倒入烹調所需的油再轉動鍋身直到冷油舖滿鍋面。
3. 之後就可以正常使用了
,
C.洗鍋
不管是"不沾鍋炒鍋"與"不鏽鋼炒鍋"都要在鍋子還有溫度的時候洗。
使用方式的實際測試
因為新鍋還沒開封,所以這次的使用方式測試是使用已經服役10年的老不鏽鋼鍋來煎荷包蛋, 不過因為是一時興起所以沒拍照.....
實際結果
可能是因為這個鍋子沒有養過鍋,所以煎的時候並沒有出現像電視上表演的那樣,稍微搖一下鍋身荷包蛋就在鍋子裡面滑來滑去,不過稍微用鍋鏟挑一下荷包蛋這個荷包蛋就在鍋子裡面滑來滑去的特技就出現了。
所以這個使用方式看起來是有讓不鏽鋼鍋不沾的作用。
等新鍋啟用後再從養鍋程序開始煎個目前還是每煎必碎的豆腐試看看.....
.
聽說具物理不沾效果的 "不鏽鋼炒鍋"
為什麼決定不買不沾鍋呢??
因為不沾鍋是利用多層次的不沾塗層來達成不沾效果,就算是號稱最耐用的鑽石不沾鍋,使用鐵鏟炒菜或鋼刷洗鍋子多來幾次塗層還是會掉。
也有看到幾款號稱可以用鐵鏟炒菜或鋼刷洗的不沾鍋,但是.....=_=~~~~
其實那是在鍋面做出凹凸不平的面,當使用鐵鏟炒菜或鋼刷洗鍋子時凸出部分的不沾塗層還是會掉,但凸下部分的不沾塗層就比較不會被刮到所以才會產生就算用鐵鏟炒菜或鋼刷洗鍋子也好像不會掉漆的感覺。
另外有一種所謂的陽極鍋也是據說有不錯的不沾效果,不過也有看到不沾效果會隨使用時間遞減的說法,所以最後還是選了"不鏽鋼炒鍋"。
不過要讓"不鏽鋼炒鍋"出現所謂的物理不沾效果是有一定的用法,如果用法不正確一樣是會沾的死去活來....
A.養鍋
首先, 新鍋在正式使用前要做養鍋的動作....
比較簡單的養鍋方式如下,
1.先用清水洗一下鍋子
2.用廚房紙巾擦乾鍋面
3.開中火,5秒內倒入1~2匙油.....也就是在冷鍋狀態下倒入冷油。
4.邊緩慢加熱邊搖動鍋子讓油舖滿整個鍋面。
5.持續加熱直到起油紋。
6.轉大火5秒後關火放冷。
之後就可以正常使用,不過依使用頻率最好每2~3個月養一次鍋.....
(=_= 要定期養鍋是蠻普遍的說法,不過個人經驗是....並 ~不~需~要~.)
另一種比較複雜的養鍋方式如下....
1.先用清水洗一下鍋子
2.用廚房紙巾擦乾鍋面
3.倒入1~2匙白醋(米醋或水果醋也可以),加熱到滾後5秒關火。
4.用鋼刷刷鍋面直到醋舖滿整個鍋面為止。
5.用清水洗淨鍋面。
6.轉大火直到鍋面水分都蒸發後在加熱10秒轉中小火。
7.倒入1~2匙油,維持中小火邊加熱邊轉鍋子直到油舖滿鍋面。
8.繼續加熱約5分鐘後關火放冷。
一樣的,依使用頻率也是最好每2~3個月養一次鍋.....
上面這兩種方法的目的都是要將鍋面的毛細孔塞滿油使產生不沾效果。
而養鍋方法二會先用白醋刷鍋面是要將製造鍋子在拋光階段所使用的潤滑油刷掉....
(=_= ~~~據說啦 .....)
B.使用
平常使用的方式如下....
1.務必要在冷鍋時就先倒入1匙油,開中火邊加熱邊轉動鍋身直到油舖滿鍋面。
2.持續加熱待油紋出現後轉小火倒入烹調所需的油再轉動鍋身直到冷油舖滿鍋面。
3. 之後就可以正常使用了
,
C.洗鍋
不管是"不沾鍋炒鍋"與"不鏽鋼炒鍋"都要在鍋子還有溫度的時候洗。
使用方式的實際測試
因為新鍋還沒開封,所以這次的使用方式測試是使用已經服役10年的老不鏽鋼鍋來煎荷包蛋, 不過因為是一時興起所以沒拍照.....
實際結果
可能是因為這個鍋子沒有養過鍋,所以煎的時候並沒有出現像電視上表演的那樣,稍微搖一下鍋身荷包蛋就在鍋子裡面滑來滑去,不過稍微用鍋鏟挑一下荷包蛋這個荷包蛋就在鍋子裡面滑來滑去的特技就出現了。
所以這個使用方式看起來是有讓不鏽鋼鍋不沾的作用。
等新鍋啟用後再從養鍋程序開始煎個目前還是每煎必碎的豆腐試看看.....
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2011年11月26日 星期六
[今日の情報]資質與能力顯不相稱,自我感覺又過度良好的高智商笨蛋.....
醫務劇一直是我比較有興趣的戲劇類型,最近有一部新的日劇『DOCTORS-最強的名醫』,目前看到第四集,感覺內容還蠻不錯的,主要是在講一個前東京醫大的醫生『相良浩介』在走出喪妻之痛的陰影後, 改造『堂上總合病院』的故事。
主役是飾演『相良浩介』的『澤村一樹』、飾演堂上總合病院總和診斷科醫生(原內科)『皆川和枝』的『伊藤蘭』及飾演堂上總合病院護士『宮部佐知』的『比嘉愛未』,另外,主要的配角有同樣也是飾演堂上總合病院護士『相原亞美』的『黑川智花』,扮演藥廠MR(Medical Representive)澀谷翔子的『瀧澤沙織』,扮演堂上總合病院外科醫生『森山卓』的『高島政伸』他算是劇中的反派角色,也是『相良浩介』要改造的主要對象,另外還有硬底子演員野際陽子所扮演的堂上總合病院院長『堂上たまき』。
印象中幾乎沒有看過『澤村一樹』當主角的戲,對他的印象大概就是用平平穩穩的方式詮釋的溫和派演員這種感覺,在這部 『DOCTORS-最強的名醫』中的演繹方式尚稱合格。
伊藤蘭雖然在演員表中排在資深演員壓陣區倒數第二的位置,顯然在本劇的所有演員中資歷與名氣應該都不低,不過.......我對她完全沒印象....＠＠
『比嘉愛未』在最近幾部戲中,不是當醫生就是扮護士,不過比起醫生,『比嘉愛未』在護士角色上的詮釋似乎更顯生動。
嗯.....黑川智花在這部戲中的扮相跟印象中差很多....可能是髮型的關係, 但在變比較好看的同時卻多了"土"味 mmmm囧～,不過看到第四集,雖然在演員表的排名僅掛在比嘉愛未之後,但感覺很路人....
印象中瀧澤沙織還蠻常扮演這種『公關系』的角色,在這部戲中瀧澤沙織還是一樣維持著戲份就算不多但出場就很搶眼的特色。
野際陽子基本上就是個戲精,不管扮演什麼角色都能詮釋得洽到好處...
回到高島政伸所扮演的森山卓,在劇中森山卓是堂上總合病院院長的姪子也是未來的繼承人,也有著在專家眼中比一般醫生要來得更好的技術,但是由於過度自負,過度自我感覺良好,一出場就在手術台上弄死一位理論上如果處理得宜會有機會救回的病人。
同時由於過度自負,過度自我感覺良好就算是技術很不錯,但醫德與人品上就很明顯的趨於下流.....
為什麼說看到森山卓這樣的醫生會讓我想到前同事呢？
先說一下我離職最後一天給前老闆的結語....
『在進來的第一天你(指前老闆)問我,你一直覺得不解,
為什麼所有客戶都說這個TEAM服務很好但技術很差？
為什麼一直都有給教育訓練但技術性較高的工作就要找外面的原廠或其他SI來弄,自己都沒辦法弄?
其實來的第一個禮拜我就有答案....問題在領導者~~~
你有一群上等資質但程度與資質顯不相稱的工程師,如果只有一個工程師是這樣,那是這個工程師有問題,但,如果每個工程師都這樣領導者無可避免的要負最大責任。
同時這些工程師都是畢業後就進來這個團隊,把他們搞成出去後隨便誰都可以打槍的德性,這樣罪過很大~~~~
因為接下來是一個一個點名給老闆答案,所以中間這一大段跳過....
沒有融入你們的文化??
這是 SI 業吧!!!
是你們沒有融入正常的 SI 文化才對吧!!!
我到這邊一個禮拜就打算得到我要的經驗就走,
怎麼可能冒著養成無法修復的壞習慣的風險,去融入你們自創的奇怪文化呢?!?!
後面這一段講的是非工程師....也跳過
我最後能給的建議是....以後找工讀生就好了,不要再招工程師來浪費人家的職業生命了.....
（據說之後真的就這樣做了 .... =_= ~）』
雖然說前同事都是有著上乘資質但總體評價均屬於養成失敗,不過較為資深的實際表現出來起來還算是中規中矩有部份單項技術仍是夠水準,只是.... 不應該只有這樣,而最令人惋惜的是資淺的兩位,其中一位比我早離職, 是我的好友,離職後不久與他餐敘,他給我兩句話.....
『我現在才知道你(指我)所謂的真正的 SI 是什麼意思!!!』
『雖然更累,但被人當成工程師的感覺真好.....』
這位好友令我感到惋惜的是,先不論資質,光以他努力的程度,在任何正常的 SI 都早該養出來了,他等於是浪費了2年在當上架專門搬運工跟文件快遞員。
另一位仍在原職的就更是令人惋惜了,這位大概算是這10年來我帶過、碰過的工程師中資質可以排進前10名的前同事,任何人應該都會希望能帶到有這種腦袋的人,到其他任何稍微正常一點的 SI 都應該很有機會變成名實相符的好工程師,可惜除了沒有好的養成環境外,可能因為聰明所造成的過度自我感覺良好更是他養成失敗的重要原因。
與『DOCTORS-最強的名醫』,一劇中的森山卓一樣,這位前同事擁有上乘資質跟聰明的腦袋,同時也有著相同的過度自我感覺良好,但不同的是森山卓雖然醫德很抱歉,但仍有將他的資質轉化成比一般醫生還好上好幾翻的技術,但這位前同事到目前為止他所擁有的上乘資質仍然只是資質而已。
說真的～～～『人才難得』.....這樣的人才就如此輕易的被『消滅』掉,真的是很可惜。
,
主役是飾演『相良浩介』的『澤村一樹』、飾演堂上總合病院總和診斷科醫生(原內科)『皆川和枝』的『伊藤蘭』及飾演堂上總合病院護士『宮部佐知』的『比嘉愛未』,另外,主要的配角有同樣也是飾演堂上總合病院護士『相原亞美』的『黑川智花』,扮演藥廠MR(Medical Representive)澀谷翔子的『瀧澤沙織』,扮演堂上總合病院外科醫生『森山卓』的『高島政伸』他算是劇中的反派角色,也是『相良浩介』要改造的主要對象,另外還有硬底子演員野際陽子所扮演的堂上總合病院院長『堂上たまき』。
印象中幾乎沒有看過『澤村一樹』當主角的戲,對他的印象大概就是用平平穩穩的方式詮釋的溫和派演員這種感覺,在這部 『DOCTORS-最強的名醫』中的演繹方式尚稱合格。
印象中很少看到當主角的澤村一樹所扮演的相良浩介
伊藤蘭雖然在演員表中排在資深演員壓陣區倒數第二的位置,顯然在本劇的所有演員中資歷與名氣應該都不低,不過.......我對她完全沒印象....＠＠
伊藤蘭飾演與相良浩介一起改造堂上總合醫院的皆川和枝醫生
『比嘉愛未』在最近幾部戲中,不是當醫生就是扮護士,不過比起醫生,『比嘉愛未』在護士角色上的詮釋似乎更顯生動。
最近不是演醫生就是扮護士的比嘉愛未
嗯.....黑川智花在這部戲中的扮相跟印象中差很多....可能是髮型的關係, 但在變比較好看的同時卻多了"土"味 mmmm囧～,不過看到第四集,雖然在演員表的排名僅掛在比嘉愛未之後,但感覺很路人....
...樣子怎麼變那麼多的黑川智花
印象中瀧澤沙織還蠻常扮演這種『公關系』的角色,在這部戲中瀧澤沙織還是一樣維持著戲份就算不多但出場就很搶眼的特色。
超正御姐瀧澤沙織所飾演的澀谷翔子
高島政伸在這部戲中扮演一位資質非常好, 技術在專家眼中也是一流的失格醫生,看到他所扮演的角色就讓我想起在前公司的同事.....(後述)
高島政伸飾演技術在專家眼中一流但過度自我感覺良好的森山卓醫生
野際陽子基本上就是個戲精,不管扮演什麼角色都能詮釋得洽到好處...
演技收放自如的際陽子所飾演的堂上總合醫院院長
回到高島政伸所扮演的森山卓,在劇中森山卓是堂上總合病院院長的姪子也是未來的繼承人,也有著在專家眼中比一般醫生要來得更好的技術,但是由於過度自負,過度自我感覺良好,一出場就在手術台上弄死一位理論上如果處理得宜會有機會救回的病人。
同時由於過度自負,過度自我感覺良好就算是技術很不錯,但醫德與人品上就很明顯的趨於下流.....
為什麼說看到森山卓這樣的醫生會讓我想到前同事呢？
先說一下我離職最後一天給前老闆的結語....
『在進來的第一天你(指前老闆)問我,你一直覺得不解,
為什麼所有客戶都說這個TEAM服務很好但技術很差？
為什麼一直都有給教育訓練但技術性較高的工作就要找外面的原廠或其他SI來弄,自己都沒辦法弄?
其實來的第一個禮拜我就有答案....問題在領導者~~~
你有一群上等資質但程度與資質顯不相稱的工程師,如果只有一個工程師是這樣,那是這個工程師有問題,但,如果每個工程師都這樣領導者無可避免的要負最大責任。
同時這些工程師都是畢業後就進來這個團隊,把他們搞成出去後隨便誰都可以打槍的德性,這樣罪過很大~~~~
因為接下來是一個一個點名給老闆答案,所以中間這一大段跳過....
沒有融入你們的文化??
這是 SI 業吧!!!
是你們沒有融入正常的 SI 文化才對吧!!!
我到這邊一個禮拜就打算得到我要的經驗就走,
怎麼可能冒著養成無法修復的壞習慣的風險,去融入你們自創的奇怪文化呢?!?!
後面這一段講的是非工程師....也跳過
我最後能給的建議是....以後找工讀生就好了,不要再招工程師來浪費人家的職業生命了.....
（據說之後真的就這樣做了 .... =_= ~）』
雖然說前同事都是有著上乘資質但總體評價均屬於養成失敗,不過較為資深的實際表現出來起來還算是中規中矩有部份單項技術仍是夠水準,只是.... 不應該只有這樣,而最令人惋惜的是資淺的兩位,其中一位比我早離職, 是我的好友,離職後不久與他餐敘,他給我兩句話.....
『我現在才知道你(指我)所謂的真正的 SI 是什麼意思!!!』
『雖然更累,但被人當成工程師的感覺真好.....』
這位好友令我感到惋惜的是,先不論資質,光以他努力的程度,在任何正常的 SI 都早該養出來了,他等於是浪費了2年在當上架專門搬運工跟文件快遞員。
另一位仍在原職的就更是令人惋惜了,這位大概算是這10年來我帶過、碰過的工程師中資質可以排進前10名的前同事,任何人應該都會希望能帶到有這種腦袋的人,到其他任何稍微正常一點的 SI 都應該很有機會變成名實相符的好工程師,可惜除了沒有好的養成環境外,可能因為聰明所造成的過度自我感覺良好更是他養成失敗的重要原因。
與『DOCTORS-最強的名醫』,一劇中的森山卓一樣,這位前同事擁有上乘資質跟聰明的腦袋,同時也有著相同的過度自我感覺良好,但不同的是森山卓雖然醫德很抱歉,但仍有將他的資質轉化成比一般醫生還好上好幾翻的技術,但這位前同事到目前為止他所擁有的上乘資質仍然只是資質而已。
說真的～～～『人才難得』.....這樣的人才就如此輕易的被『消滅』掉,真的是很可惜。
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[其治宜灸]治療疼痛的手三針
這幾天開始整理家當,結果雙手上臂及肩部異常疼痛,稍微檢查了一下.....
旋轉、上舉、後彎....可彎的角度尚稱正常,也沒有特異的疼痛感,應該只是東西搬太多上臂及肩部的肌肉"鐵腿"而已,不過......蠻酸痛的Q___Q,所以就想到對上肢疼痛有奇效的手三針....
手三針分別是位於『合谷』與『三間』連線中點的『間谷』穴、手少陽三焦經的『中渚』穴及手太陽小腸經的『後溪』穴。
1.『間谷』穴
『合谷』是手陽明大腸經的『原穴』,而『三間』是手陽明大腸經的『俞穴』（這個『俞』唸『輸』,意思呢？？就是『輸』的意思...),那『間谷』穴呢？
『間谷』穴算是經驗穴,在正統的十二經脈中並沒有這個穴位,其守備範圍與『合谷』加上『三間』的守備範圍大致相當,因此『間谷』可以用來處理五官科系統疾病的牙痛、頭痛、咽喉痛、扁桃腺炎及三叉神經痛...等問題。
而『合谷』本來就是頭頸部手術的麻醉用針,所以 『間谷』也一樣具有相當的麻醉止痛效果。
2.『中渚』穴
『中渚』穴是手少陽三焦經的『俞穴』,主治頭痛、頭暈、咽喉痛、肩背部筋膜炎、肘腕部關節炎、肋間神經痛....等。
3. 『後溪』穴
『後溪』穴 是手太陽小腸經的『俞穴』,主治頭痛、耳鳴、角膜炎、咽喉痛、扁桃腺炎、腰痛、落枕、肩背痛、手指痛....等。
由於這三個穴位的所屬經脈大致通過肩、臂、上背、頸部這些區域,所以合併使用對於上述區域的疼痛有相當的緩解效果。
可視疼痛區域選用,並不一定每次都要用到三個穴位,而針法均為直刺,劑量均為5分～1寸,。
本來昨天晚上針過之後兩手已經沒啥疼痛的感覺了,不過因為昨天睡覺壓到右手所以早上起來又右肩臂又痛起來....等下再補一針.....
另外,針『後溪』的時候務必一次就要穿透皮膚,因為『後溪』這個位置的皮膚有點厚又有點敏感,,進針時沒有一次穿透皮膚的話要二次進針需要一點勇氣.....
上肢疼痛有『手三針』.如果是下肢疼痛的話就可以用『足三針』.不過最近.....腳都不痛,所以有機會再整理『足三針』。
旋轉、上舉、後彎....可彎的角度尚稱正常,也沒有特異的疼痛感,應該只是東西搬太多上臂及肩部的肌肉"鐵腿"而已,不過......蠻酸痛的Q___Q,所以就想到對上肢疼痛有奇效的手三針....
手三針分別是位於『合谷』與『三間』連線中點的『間谷』穴、手少陽三焦經的『中渚』穴及手太陽小腸經的『後溪』穴。
1.『間谷』穴
『合谷』是手陽明大腸經的『原穴』,而『三間』是手陽明大腸經的『俞穴』（這個『俞』唸『輸』,意思呢？？就是『輸』的意思...),那『間谷』穴呢？
『間谷』穴算是經驗穴,在正統的十二經脈中並沒有這個穴位,其守備範圍與『合谷』加上『三間』的守備範圍大致相當,因此『間谷』可以用來處理五官科系統疾病的牙痛、頭痛、咽喉痛、扁桃腺炎及三叉神經痛...等問題。
而『合谷』本來就是頭頸部手術的麻醉用針,所以 『間谷』也一樣具有相當的麻醉止痛效果。
2.『中渚』穴
『中渚』穴是手少陽三焦經的『俞穴』,主治頭痛、頭暈、咽喉痛、肩背部筋膜炎、肘腕部關節炎、肋間神經痛....等。
3. 『後溪』穴
『後溪』穴 是手太陽小腸經的『俞穴』,主治頭痛、耳鳴、角膜炎、咽喉痛、扁桃腺炎、腰痛、落枕、肩背痛、手指痛....等。
由於這三個穴位的所屬經脈大致通過肩、臂、上背、頸部這些區域,所以合併使用對於上述區域的疼痛有相當的緩解效果。
可視疼痛區域選用,並不一定每次都要用到三個穴位,而針法均為直刺,劑量均為5分～1寸,。
本來昨天晚上針過之後兩手已經沒啥疼痛的感覺了,不過因為昨天睡覺壓到右手所以早上起來又右肩臂又痛起來....等下再補一針.....
另外,針『後溪』的時候務必一次就要穿透皮膚,因為『後溪』這個位置的皮膚有點厚又有點敏感,,進針時沒有一次穿透皮膚的話要二次進針需要一點勇氣.....
上肢疼痛有『手三針』.如果是下肢疼痛的話就可以用『足三針』.不過最近.....腳都不痛,所以有機會再整理『足三針』。
2011年11月6日 星期日
[今日の情報]王建民 2012 年能拿到多少??
依照旅美幫的報導
http://www.mlbtw.net/2011/11/05/2587/
2012 年的年薪是 400 萬,
激勵獎金部分....
先發場數獎金：
第17次先發五萬元
第18至27次先發，每次十萬元
第28次先發12萬5千元
第29次先發15萬元
第30次先發20萬元
第31次先發22萬5千元
第32次先發25萬元
投球局數獎金：
90/95/100/110/115/120/125/130局：7.5萬元
135/140/145/150/155局：10萬元
160/170/180局：15萬元
190局20萬元
200局25萬元
個人獎項獎金：
金手套5萬元
銀棒獎5萬元
入選明星賽5萬元
聯盟冠軍賽最有價值球員5萬元
世界大賽最有價值球員10萬元
賽揚獎第一名10萬元、第二名7.5萬元、第三名5萬元
東山再起獎20萬元
以王建民曆年的成績.....
http://www.baseball-reference.com/players/w/wangch01.shtml
健康的王建民出賽 場數/局數 合理高標可以期待 30 場 / 200 P,但由於是在國聯所以局數可能會比較少，也考慮到傷癒第一年全勤,可能在場數上會稍微需要控制.因此合理低標會是 28場 / 160 局。
因此在出場場數及局數獎金部分可能可以拿到的合理高低標會是 242.5萬~352.5萬
個人獎項部分,可期待的應該是東山再起獎的20萬,其他的.....列氣氛的成分比較多~~~
綜合上述,明年( 2012年 )王建民的總年薪比較合理的數字應該是落在 662.5萬~772.5萬 之間,也就是,無論如何最少都能拿到超越生涯最高的500萬。
http://www.mlbtw.net/2011/11/05/2587/
2012 年的年薪是 400 萬,
激勵獎金部分....
先發場數獎金：
第17次先發五萬元
第18至27次先發，每次十萬元
第28次先發12萬5千元
第29次先發15萬元
第30次先發20萬元
第31次先發22萬5千元
第32次先發25萬元
投球局數獎金：
90/95/100/110/115/120/125/130局：7.5萬元
135/140/145/150/155局：10萬元
160/170/180局：15萬元
190局20萬元
200局25萬元
個人獎項獎金：
金手套5萬元
銀棒獎5萬元
入選明星賽5萬元
聯盟冠軍賽最有價值球員5萬元
世界大賽最有價值球員10萬元
賽揚獎第一名10萬元、第二名7.5萬元、第三名5萬元
東山再起獎20萬元
以王建民曆年的成績.....
http://www.baseball-reference.com/players/w/wangch01.shtml
健康的王建民出賽 場數/局數 合理高標可以期待 30 場 / 200 P,但由於是在國聯所以局數可能會比較少，也考慮到傷癒第一年全勤,可能在場數上會稍微需要控制.因此合理低標會是 28場 / 160 局。
因此在出場場數及局數獎金部分可能可以拿到的合理高低標會是 242.5萬~352.5萬
個人獎項部分,可期待的應該是東山再起獎的20萬,其他的.....列氣氛的成分比較多~~~
綜合上述,明年( 2012年 )王建民的總年薪比較合理的數字應該是落在 662.5萬~772.5萬 之間,也就是,無論如何最少都能拿到超越生涯最高的500萬。
2011年10月30日 星期日
[語錄]人類是欺善怕惡的生物
ミタ:『それは 人間が弱い動物だからです
弱い者を見つけたら 徹底的に痛めつけ
強い者がいれば 恐れをなして逃げ出す
それが 人間という動物の本性です』
三田：『因為人類是軟弱的生物
看到(比自己)弱小的會欺壓到底
看到(比自己)強大的會害怕到四處逃竄
這就是人類(這種生物)的動物本性』
By ミタ@家政婦のミタ EP02
老生常談~~~,沒什麼好感嘆的,這邊要講的是如果被集團霸凌,正主打不過,
找個四下無人的地方扁旁邊的嘍囉就是了
要一次扁到嘍囉連講出去都不敢為止.....
霸凌的正主可能自己單獨一個都會有點"種",比較難對付
但那種要混在一堆人之中才敢霸凌人家的....." 扁回去就對了"
這種人除了是"俗仔"沒別的
在公司遇到那種附和上司搞集團暴力的.....
還要工作的話當然不方便尻上司兩巴掌
但是在上司旁邊這種嘍囉....直接幹回去就對了!!!
弱い者を見つけたら 徹底的に痛めつけ
強い者がいれば 恐れをなして逃げ出す
それが 人間という動物の本性です』
三田：『因為人類是軟弱的生物
看到(比自己)弱小的會欺壓到底
看到(比自己)強大的會害怕到四處逃竄
這就是人類(這種生物)的動物本性』
By ミタ@家政婦のミタ EP02
老生常談~~~,沒什麼好感嘆的,這邊要講的是如果被集團霸凌,正主打不過,
找個四下無人的地方扁旁邊的嘍囉就是了
要一次扁到嘍囉連講出去都不敢為止.....
霸凌的正主可能自己單獨一個都會有點"種",比較難對付
但那種要混在一堆人之中才敢霸凌人家的....." 扁回去就對了"
這種人除了是"俗仔"沒別的
在公司遇到那種附和上司搞集團暴力的.....
還要工作的話當然不方便尻上司兩巴掌
但是在上司旁邊這種嘍囉....直接幹回去就對了!!!
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